2012 지역기업 - 청년 희망이음 프로젝트 추진계획

2012. 5

지 식 경 제 부

지역경제정책관

Ⅰ. 추진배경 및 추진현황

1	추진배경

□ 지역에도 일하기 좋은 기업이 있음에도 불구하고 대학생 등 청년은 수도권 기업을 선호하여 지역의 인재가 他지역으로 유출

* ‘09년 대학졸업생 중 해당지역 소재 근무지 취업 비율(%), 취업통계연보

수도권	부산	대구	광주	대전	울산	강원	충북	충남	전북	전남	경북	경남	제주
91.0	61.0	52.1	57.6	47.9	70.8	38.4	36.3	21.0	53.5	50.1	34.1	66.8	75.8

ㅇ (구직청년) 지역 기업에 대한 관심과 정보가 부족하여 지역 내 우수 기업을 인지하지 못하고 막연히 부정적으로 인식

* 중소기업 취업애로사항(상의조사) : 중소기업 정보부족(51.3%), 우량기업 판단 어려움(42.3%), 정보 신뢰할 수 없음(6.4%)

ㅇ (구인기업) 우수 인재유치를 위한 적극적 노력(기업홍보 등) 부족

□ 구인ㆍ구직자간 정보와 상호 교류기회가 부족하여 ‘스펙쌓기’ 위주의 취업준비와 개인적 네트워크에 의존하는 취업ㆍ채용문화 상존

ㅇ 구직자는 현장경험 없이 취업시장에 진입하여 취업에 성공하더라도 1년이내 조기 퇴사하는 사례가 빈번

* 조기퇴사율(상의조사) : 대기업(13.9%), 중견기업(23.6%), 중소기업(39.6%)

* 조기퇴사사 유 : 업무내용이 적성과 불일치(35.7%), 복리후생 불만족(21.3%) 등

ㅇ 기업도 자사 홍보가 미흡한 상태에서 채용공고를 내도 지원자가 없어 인맥에 의존하여 채용

* 구직방식 조사결과(KDI정책포럼):소개ㆍ추천(61.5%), 공개채용(13.3%) 등

2	추진현황 및 평가

□ (추진현황 및 성과) ‘11년 희망이음 프로젝트를 처음으로 추진하여 대학생은 직무중심의 차별화된 기업탐방* 실시

* 탐방 프로그램 예 : 회사소개/질의응답 → CEOㆍ인사담당자와 대화 → 입사 선배와의 대화 → 현장투어 등

ㅇ 대학생 10,890명(100개 대학)과 604개 기업이 참가를 신청하여 최종 4,500여명의 대학생이 325개 기업을 직접 탐방하고 기업분석

	서울	인천	경기	부산	대구	광주	대전	울산	강원	충북	충남	전북	전남	경북	경남	제주	합계
기업	22	25	28	26	20	16	23	10	18	22	16	15	23	30	27	4	325
대학생	516	250	422	395	147	268	363	144	128	249	233	315	240	314	399	55	4,438

* 기업당 20명 이내의 대학생이 반일일정으로 2회 방문(총 40명 이내)

ㅇ 711명을 대상으로 취업여부 설문조사 결과 101명이 취업하였으며 이중 5명이 희망이음 참여기업에 취업

* 학년분포 : 1학년(12.5%), 2학년(21.8%), 3학년(35.3%), 4학년(30.4%)

ㅇ 정책 수요자인 기업ㆍ대학생으로부터 기대이상의 호응을 얻었으며 대학생 - 기업간 상호 이해도 제고기회 마련

* 참여기업 내년도 참여의사 : 참여(82%), 미참여(18%)

* 참여대학생 기업탐방 만족도 : 매우 높다(26%), 높은 편이다(51%)

대학생 인터뷰(7.22 매경) : 희망이음 프로젝트를 통해 직접 회사를 방문할 수 있다는 것 자체가 취업을 준비하는 학생들에게 큰 도움이 될 것 같다. 이렇게 좋은 알짜 기업이 주변에 있는지 몰랐다. 대학생들이 방학기간에 지역 기업을 방문하는 것이 새로운 대학 풍속도가 될 것 같다.

기업 인터뷰(Its TV) : 중소기업의 가능성과 성장기회를 홍보하고 예비 입사자인 대학생에게 회사에 대한 긍정적 이미지를 심어줄 수 있는 좋은 기회였다. 학생들의 솔직한 생각을 들을 수 있어 신선한 자극이 되었다.(대전 케이맥)

⇒ 실 수요자인 기업ㆍ학생들에게 호응이 좋았던 사업인만큼
참여대상을 마이스터고ㆍ특성화고까지 확대

3	개선사항 및 향후 보완방향

□ (취업연계) 지역기업에 대한 인식개선 위주의 프로그램으로 추진되어 취업과 연계기능 미약

	< 보 완 방 향 >
현 행		⇒	개 선 방 향
ㆍ채용계획과 무관한 기업발굴 ㆍ별도 취업지원 프로그램 없음			ㆍ채용계획이 있는 기업위주 모집 ㆍ타 취업지원 사업(인턴 등)과 연계 ㆍ고학년 모집비율 확대(65%→75%)

□ (기업발굴ㆍ정보유통) TP중심으로 지역기업을 발굴함에 따라 소기업ㆍ기술위주로 편중되었으며, 참여기업에 대한 정보유통도 미흡

	< 보 완 방 향 >
현 행		⇒	개 선 방 향
ㆍ지역별 기업발굴 ㆍ홈페이지를 통한 정보유통			ㆍ중앙-지역 협업으로 기업발굴 ㆍ참여자의 자발적 정보유통(SNS 등) ㆍ지역언론 연계, 기업소개책자 발간

□ (전공 미스매칭) 지역기업(주로 제조업)은 주로 이공계 학생을 원하고 있으나 수요에 비해 많은 인문ㆍ사회계열 대학생이 탐방에 참여

* 참여대학생 전공 현황 : 이공(33.9%), 인문사회(64.2%), 디자인ㆍ예체능(1.9%)

ㅇ 촉박한 추진일정으로 탐방기업 정보가 사전에 제공되지 않아 자신의 전공과 무관한 기업을 탐방하는 사례 빈번

	< 보 완 방 향 >
현 행		⇒	개 선 방 향
ㆍ기업, 학생 동시모집 ㆍ선착순 탐방기업 매칭			ㆍ先 기업선정, 後 전공별 학생모집 ㆍ사전 기업정보 제공 ㆍ전공 등을 고려한 매칭시스템 구축

II. 추진방향 및 추진체계

	목 표
지역기업 인식 제고ㆍ정보접근성 향상을 통해 지역일자리 미스매치 완화
	추진 전략
	추진 과제
1. ｢우리지역 일하기 좋은 기업｣ 발굴ㆍ선정 ㆍ 취업자 입장에서 우수기업 발굴(성장잠재력, 근무여건 등) 2. 기업탐방을 통한 기업정보 수집 및 인식제고 ㆍ 청년이 지역기업(광역권별)을 직접 방문하여 기업정보와 취업에 필요한 채용정보를 취득ㆍ분석 3. 지역 우수기업 정보 유통 ㆍ 쌍방향 소통채널을 구축하여 프로젝트를 통해 확보된 정보와 탐방단의 경험을 지역 청년과 공유 4. 취업과 연계 ㆍ 탐방 후 인턴사업(타부처 연계), 찾아가는 채용설명회, 채용박람회 등을 통해 실제 취업으로 연결

□ (추진체계) 지식경제부와 지자체가 공동으로 주최하고, 지자체가 지역별 사업운영 총괄

						지경부ㆍ지자체
										KIAT
상의ㆍ중견련 ㆍTP/산단공											대학ㆍ고등학교
↑↑↑↑↑ (참여기업 발굴ㆍ모집)					기업 - 학생 매칭						↑↑↑↑↑ (참여 학생 모집)
기업											학생

ㅇ (지경부) 희망이음 프로젝트를 총괄 주관하여 지역별 프로젝트 지원

ㅇ (지자체ㆍTPㆍ산단공) 지역별 사업운영을 총괄하며 우수기업 발굴ㆍ선정, 기업탐방 운영, 취업 지원사업과 연계 등 추진

*  TP는 대학생, 산단공은 고등학생을 위주로 사업추진

ㅇ (학교) 학생모집, 우수기업 추천ㆍ발굴하고 우수기업 정보를 축적하여 기업정보 유통

□ (추진목표) 참여자 수, 취업자 수 등 목표를 전년대비 대폭확대

	‘11 실적	‘12 추진목표
참여 학생	4,500여명	10,000명 (대학생 7,000명) (고등학생 3,000명)
참여 기업	325개	500～700개 (대학생 300개) (고등학생 400개)
취업자 수	5명	200명 (대학생 100명) (고등학생 100명)

III. 추진과제

□ 우리지역 일하기 좋은 기업 발굴ㆍ선정

□ 기존의 정량적 기준 이외에도 기업평판, 근무매력도 등 정성적 요인을 동시에 고려하여 구직자의 관점*에서 발굴ㆍ선정(2~3월)

* 기존의 우수기업(고용창출 우수기업, 우수 중소기업)은 개별 목적에 따라 작성된 것으로 취업자 입장에서는 취업을 위한 DB로 활용 곤란

<기업발굴 절차>

예비기업Pool 수집	⇒	개별기업 접촉	⇒	우수기업 선정	⇒	선정기업 발표
ㆍ기업 모집 공고 ㆍ유관기관의 추천		ㆍ채용계획 확인 ㆍ참여의사 확인		ㆍ신청서 접수 ㆍ기업 선정		ㆍ선정기업 특징, 채용계획 등 발표

① 중앙-지역 협업을 통해 우수기업 후보 발굴ㆍ추천

* (중앙)지경부, 중기청 및 상의, 중견연 등이 지역별로 우수기업참여 유도

* (지역)TPㆍ산단공을 중심으로 기업 네트워크가 있는 지역 유관기관, 마이스터고 취업 담당자 등이 참여

② TP 등이 개별접촉하여 동 프로젝트에 참여토록 유도(2배수 이상)

* 참여기업으로부터 채용계획 및 기업정보를 제출받아 학생 모집 시 활용

③ 심사를 통해 지역별 우수기업 선정(지경부가 선정기준 표준안 제시)

- 지자체ㆍTP주도로 관계전문가로 이루어진 선정위원회를 구성하여 응모기업 중 우수기업 최종 선정

* 기업평판, 근무매력도 등 정성적 요인을 고려함으로써 매출규모, 고용규모 등 기존의 타 기관 우수기업 선정기준과 차별화

④ 선정된 기업 리스트를 발표(발대식 등)하고 홍보지원*

* 선정패 수여, 일간지 게재(중앙ㆍ지역), 일하기 좋은 기업 책자 발간 등

참고		2011 우리지역 일하기 좋은 기업 선정 기준

□ (선정기준) 기존의 정량적 기준 이외에 기업평판, 근무매력도 등 정성적 요인을 동시에 고려하여 취업자의 눈높이에서 발굴

ㅇ ▲안정성, ▲대외적 이미지, ▲성장잠재력(개인의 성장, 회사의 성장), ▲근무조건, ▲근무만족도를 종합적으로 평가

평가항목	평가내용	평가지표
① 안정성	재무 및 고용의 안정	▪업력, 종업원 규모
② 대외적 이미지	외부에서 기업을 바라보는 이미지	▪각종 수상 또는 인증 이력
③ 성장잠재력	기업의 성장가능성	▪매출, 영업이익 증가, 신규 고용창출 ▪상품, 서비스, 기술력에 대한 외부평가(특허, 인증, 수상 등) ▪기업의 비전
④ 근무조건	임금 및 복리후생 등의 근무환경	▪급여수준, 성과 평가 시스템, 보상시스템 ▪공동체 의식 강화를 위한 활동
⑤ 근무만족도	종업원들의 근무만족도	▪자발적 퇴사(이직률) ▪종업원의 성장을 위한 지원 및 투자

※ 상기 선정기준은 잠정(안)으로 2월 중 전문가 의견수렴을 통해 확정 예정

□ (선정유형) 대학생의 다양한 니즈를 고려하여 선정된 기업을 유형별로 분류하고 선정 기업의 특장점을 효과적으로 홍보

<선정유형 예시>

선정유형	특징	지표
인재육성형	종업원의 성장을 위해 투자하는 기업	인재 육성 시스템 진단
고용안정형	고용안정성이 뛰어난 기업	재무구조, 시장 점유율, 이직률, 평균 근로년수 등
성장잠재형	성장 잠재력이 높은 기업	독보적 기술력 확보기업 R&D우수기업 등
도전형	창업의 멘토가 될 수 있는 기업	혁신형 벤처기업 등
근로조건 우수형	임금, 복리후생 등 근로조건이 좋은 기업	임금, 복리후생 등

□ 학생 모집 및 탐방기업 매칭

□ (대학생 모집) 최종 선정된 우수 기업의 인력수요(전공 등)를 고려하여 대학별 학생 모집(3~5월)

ㅇ 대학 3ㆍ4학년은 전공 등을 고려하여 모집하되, 1ㆍ2학년은 직업탐방의 일환으로 전공과 무관하게 모집

* 3ㆍ4학년은 70%, 1ㆍ2학년은 30% 내외로 모집

□ (대학생 탐방기업 매칭) 희망이음 홈페이지 내 매칭시스템을 구축하여 탐방기업과 대학생을 상호 매칭

① 선정 기업은 사전에 기업의 현황 및 채용관련 정보, 홍보자료, 탐방 프로그램(일정, 내용 등)등을 사전에 등재(3~5월)

② 탐방 대학생은 간단한 이력서, 탐방 참여 계기 등을 작성하고 탐방 희망기업*을 온라인상에서 응모(최대 4개 선택)

* 해당 광역권 내에서 선택하되, 선도ㆍ전략산업은 전국단위에서 선택가능

③ 참여기업은 응모한 학생의 이력서 등을 참고하여 수락여부를 결정(수락 시 최종 확정, 미 수락시 차순위 선택기업으로 이관)

□ (고등학생 모집) 전국 마이스터고ㆍ특성화고를 대상으로 참여 고등학교를 선정 후, 교사를 통해 탐방학생 모집 및 매칭

ㅇ 대학생의 경우 기업선정(정보제공) 후 대학생을 모집하나, 고등학생의 경우 참여학교 선정 후 기업 및 학생 선발

* 선정된 학교의 전공을 고려하여 고등학생 채용계획이 있는 맞춤형 기업 모집

* 학생의 전공 이해도 등을 고려하여 2학년(30%), 및 3학년(70%)을 대상으로 모집

□ 기업탐방

□ (기업탐방) 단순 방문ㆍ견학을 지양하고 기업정보 수집ㆍ전파, 자신과 기업의 비전 일치정도 등을 확인할 목적으로 실시

<기업탐방 절차>

참여학생 모집	⇒	탐방 前	⇒	탐방시행	⇒	탐방 後
지역별 설명회 개최 기업의 전공별 학생수요 등을 고려		발대식 개최 탐방요령 교육 방문기업 매칭		기업정보 수집 채용면접 진행		인턴ㆍ채용박람회 사후평가ㆍ환류

① (탐방 前단계) 대학생들이 탐방기업을 선택할 수 있도록 탐방취지, 일하기 좋은 기업 특징, 탐방요령 등을 사전교육 실시

② (탐방 중) 대학생들이 직무 및 직장생활 탐색 중심으로 기업을 탐방하고 기업정보를 수집하여 리포트 작성*

* 기업정보(근무분위기, CEO 경영철학, 직무내용, 주요 경력경로 등) 취업정보(임금, 복리후생, 기업 인재상, 필요 자격증 등), 탐방 후기 등

* 고등학생은 별도 과제수행 없이 취업을 목적으로 기업탐방

<기업탐방 프로그램 예시>

시간	프로그램명	비고
09:00～09:20 (20’)	회사소개 / 질의응답	인사 담당자 / 임원
09:20～10:10 (50’)	CEO, 인사담당자와 대화	CEO, 인사담당자
10:10～10:20 (10’)	휴식
10:20～11:00 (40’)	입사선배와의 대화	취업 2～3년, 5～10년 선배
11:10～12:00 (50’)	현장투어	현장 근로자
13:30～	채용면접	희망 대학생

- 학교 소재지(광역권별)에 위치한 2개 기업을 방문하되 기업당 대학생 10~20명 규모(고등학생은 5～10명 규모)로 탐방실시

□ 정보유통 및 취업연계

□ (정보유통) 지역 우수기업에 대한 정보를 탐방에 참여하지 못한 타 학생에게도 전파하여 채용ㆍ취업 시 활용토록 유도

ㅇ (정보종류) 기업, 유관기관, 참여학생 등 다양한 시각의 차별화된 정보를 수집ㆍ유통

종류	정보내용 예시	정보출처
기본정보	ㆍ대표자(경력사항), 주생산품, 매출액, 소재지, 종업원 수 등	해당기업
기업특징 (기업홍보)	ㆍ경영철학 및 회사비전(CEO 인터뷰), 기업의 전문역량 등	해당기업 추천기관 지역언론사
채용정보	ㆍ채용계획, 인재상, 근로조건, 실제 수행할 구체적 직무내용, 업무 수행에 필요한 스킬(자격증 등) ㆍ취업선배의 경력경로 및 자기계발 가능성, 근무여건 등	해당기업 탐방 대학생
탐방후기	ㆍ 기업의 인상 깊었던 특징(장점 등), 근무분위기(조직문화) 개인의 비전과 기업 비전의 정합성, 기타 소감 등	탐방 대학생

ㅇ (유통채널) 학생간 SNS, 홈페이지, 언론사 연재기사, 책자발간 등을 통해 우수기업 정보 유통

□ (취업연계) 타 취업지원 사업과 연계하여 구직자 관점에서 전주기적인 취업지원 프로세스 완성

ㅇ (탐방 전) 채용계획이 있는 기업 위주로 발굴하고 기업의  인력 수요(전공, 학년 등)를 반영하여 학생모집

- 대학생의 전공과 기업이 원하는 인재상을 종합적으로 고려하여 탐방기업을 결정(매칭시스템 구축)함으로써 취업연결 가능성 극대화

* 기업을 대상으로 참여 대학생에 대해 채용 시 가점 부여 등 유도

ㅇ (탐방 후) 인턴사업과 연계하여 추가적 심층체험기회를 제공하고 캠퍼스 리쿠르팅 투어ㆍ채용박람회 등을 통해 취업 연계 추진

* 관심기업 탐방 → 정보수집 → 심층체험 → 직업알선 → 취업
(희망이음)       (희망이음)     (인턴)  (채용박람회 등)  (채용장려금 등)

	＜ 캠퍼스 리쿠르팅 투어 추진방안＞
◈ 희망이음 프로젝트 참여기업이 대학(고등학교)의 캠퍼스에서 기업 설명회 및 채용설명회를 개최 - 빈 강의실, 공강 시간을 활용하여 대학생의 접근성을 획기적으로 높이고, 기업입장에서도 큰 비용부담 없이 예비 구직자 대상으로 홍보 가능 ◈ 지역 TP중심으로 캠퍼스 투어를 실시하되, 교과부를 통해 학교측 협조

IV. 기대효과

□ (청년) 기업 현장에 찾아가 기업문화와 분위기를 느끼면서 현황․미래비전․근무여건․선배 근무자 조언 등 다양한 정보 확보

ㅇ 기업탐방이 채용으로 연결되지 않더라도 기업 문화를 체험할 수 있는 기회와 취업기업을 스스로 선택할 수 있는 안목 확보 가능

□ (기업) 예비 취업대상자와 교류 및 대외 이미지 홍보 등을 통해 우수 인재 확보 가능성 제고

ㅇ 기존의 단편적 채용공고, 지인 등을 통한 비공식적 채용 이외에도 다양한 경로의 채용경로를 통한 인재확보 가능

ㅇ 기업탐방이 채용으로 연결되지 않더라도 기업 이미지가 인상적으로 형성되어 주변 (잠재) 구직자들에게 입소문 전파 가능

□ (국가) 지역 (중소)기업 인식제고를 통한 지역 인력 선순환 구조 형성 및 선진적인 취업ㆍ채용문화(구인-구직자간 상시적 교류) 확산

참고		취업지원 프로세스

□ 정부의 일자리 관련 사업을 연계하여 정책수요자인 지역청년 입장에서 진로탐색과 취업지원 등 단계별 밀착지원

대학생	구분	고등학생
ㆍ희망이음 프로젝트 (지역 우수기업 현장체험)	기업탐방	ㆍ희망이음 프로젝트 (지역 우수기업 현장체험) ㆍ기술나눔 프로젝트 (TP장비를 활용한 맞춤형실습 지원)
	□
ㆍ인턴사업 연계 (노동부 인턴사업 우대지원)	심층체험	ㆍ인턴사업 연계 (노동부 인턴사업 우대지원) ㆍTP 인턴비용 지원 사업
	□
ㆍ대학 취업지원센터 (일하기 좋은 기업 소개책자 등) ㆍSNS, 홈페이지 등	지역기업 정보유통	ㆍ학교 취업담당 교사
	□
ㆍ취업박람회(각 부처) ㆍ찾아가는 채용설명회 등	취업지원	ㆍ취업박람회(각 부처) ㆍ찾아가는 채용설명회 등
	□
ㆍ산업기술장학금 지원사업 (취업조건부로 이공계생에게 정부와 기업이 1:1 매칭으로 장학금 지원)	취업성공	ㆍ고교 채용장려금(지경부) (선도ㆍ전략산업 연관기업이 고등학생 채용시 비용지원)

V. 추진계획

추진계획		추진일정
사업자 선정 및 지자체 담당자 협의 기업평가기관, 홍보기관, 참여희망 지자체 및 대학		2月
⇩
참여 기업ㆍ대학생 모집 TP(기업모집), 취업센터(대학생 1만명 모집)		기업(1～3月) 학생(3～5月)
⇩
‘우리지역 훌륭한 일터’ 선정 지자체ㆍTP 등 지역협의회		5月
⇩
대학생 탐방단 발대식 개최(장관님) 지경부ㆍ지자체		5/29 (지자체별도)
⇩
탐방단 사전교육 및 방문기업 매칭 기업평가기관, TP		5月
⇩
기업탐방 대학생(1만명)이 지역 우수기업을 탐방		6월말～7월
⇩
지역 우수기업 정보 유통ㆍ전파 대학생(SNS등, 학교 취업지원관)		5월～
⇩
우수 기업ㆍ대학생 선정 및 시상 지역발전박람회(VIP 및 시도지사 참석)에서 시상		9월
⇩
취업ㆍ 채용 지원 캠퍼스 설명회, 취업박람회 등(대학 취업센터, TP, 지자체)		10월～11월