[서식 ⑮ 체험기관용]

직무체험 참여 신청서(기업·기관용)
접수번호		운영기관 - 경일대학교
일반현황	사업장명		지점(지사)명
대 표 자		사업자등록번호	※ 행정기관의 경우 고유번호증상의 번호를 기재
고용보험 사업장 관리번호
소 재 지		고 용 보 험 피 보 험 자 수	본사	명	지사	명
기관정원 (공공기관)	명
연 락 처	전화	( ) -	FAX	( ) -
업 종		업 체
자 본 금	백만원	연매출액	백만원
담당부서		담당자		홈페이지
모집사항	모집인원		총 명	체험직종	1.	2.
	* 재학생직무체험 총 배정인원은 상시 근로자의 20%를 초과할 수 없음	전 공	1.	2.
3.	4.
체험지역	시․도 시․군	자격면허	1.	2.
회사소개	설립일등 연 혁
주요사업
주요상품
기 타
위와 같이 재학생 직무체험 사업 참여를 희망하며 기재내용이 사실임을 서약합니다. 2018년 월 일 신청인 직인 경일대학교 총장 귀하
※ 첨부, 정원표(공공기관) ※ 각 대학별로 기존 활용중인 신청서 서식이 있는 경우 이에 갈음

[서식 ⑯ 운영기관‧체험기관용]

직무체험 지원 약정서

제1조(목적) 경일대학교 (이하 “운영기관”이라 한다)와  (기업·기관명) (이하 “체험기관”이라 한다)간에 재학생 직무체험의 연수사업 시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

제2조(약정기간) 약정기간은  2018.   .   . - 2018.   .    로 한다. 다만, 사업이 차기년도로 이월되는 경우에는 그 사업 종료시까지 한다.

※ 여러 명의 학생을 배정 받아 체험개시 시점과 체험종료 시점이 각각 다른 경우 최초 체험개시 시점부터 마지막 체험종료 시점까지를 약정기간으로 설정함

제3조(연수장소) ① 체험장소는 ｢직무체험 협약서｣에서 정하는 “체험기관”의 사업현장 (생산시설 등)으로 한다.

② 제1항의 장소이외의 장소에서 체험을 실시할 수 없다.

제4조(체험기관의 참여와 협조) “체험기관”은 건전하고 효율적인 직무체험 운영을 위하여 적극 노력하고 다음 각 호의 사항을 협조․준수한다.

1. “체험기관”은 ｢학습프로그램 실시계획서｣에 따라  성실하게 운영한다.

2. “운영기관”이 학습프로그램 실시계획, 직무체험 협약서의 적정 여부 및 협약의 이행여부 등을 확인하고자 할 경우 “체험기관”은 이에 적극 협조하여야 한다.

3. “체험기관”은 ｢학습프로그램 실시계획서｣와 ｢학습일지｣를 사업장에 게시 또는 비치하여 학생으로 하여금 그 내용을 알게 하여야 한다

제5조(직무연수지원금의 지급 등)  ① “운영기관”은 제2조의 약정기간 범위 내에서 “체험기관”에게 직무연수지원금으로 1인당 4주에 47(정부지원금 40만원 포함)만원 기준으로 직무체험협약서의 체험기간에 대한 지원금을 지급한다.

② 지원금의 지급은 다음과 같은 절차에 따른다.

1. “체험기관”은 매 체험 1월이 경과한 날로부터 3일이내 출석부(서식㉒) 사본을 첨부한 지원금신청서(서식㉑)를 “운영기관”에게 유선(FAX) 등으로 제출하여야한다. “운영기관”은 매 체험 1개월이 종료되고 6일이 경과하였음에도 지원금신청서가 제출되지 아니한 경우 당해 체험기관에 지원금을 청구하도록 조치하여 지급이 조속히 이루어 질 수 있도록 한다.

2. “운영기관”은 “체험기관”으로부터 받은 지원금신청서상 출석일수를 정확히 확인한 후 지원금 지급기준에 따라 산정된 지원금을 “체험기관”의 은행계좌 또는 연수생의 은행계좌로 지급한다.

3.  “체험기관”은 “운영기관”으로부터 지원금을 수령한 경우, 체험협약서에서 정한 날에 소정의 직무연수지원금을 학생의 계좌로 입금하여야 한다.

“운영기관”은 “체험기관”이 체험협약을 중도 해지하여 체험을 중단하거나, 학생이 결석하는 경우에는 ｢재학생 직무체험｣ 시행지침에서 정한 방법으로 출석일수를 산정하여 지급한다.

제6조(직무연수지원금 지급방법) “체험기관”은 “운영기관”으로부터 지원금을 지급받아 직무연수지원금 지급하되, 운영기관으로부터 지급받은 지원금 외 자체 예산으로 지원금을 추가 지급할 수 있다.

제7조(정부지원금의 지급제한 및 반환) ① “운영기관”은 “체험기관”이 다음 각호의 하나에 해당하는 경우에는 지원금의 전부 또는 일부를 지급하지 않을 수 있다.

1. 허위 또는 기타 부정한 방법으로 학생을 선발한 경우8

2. “체험기관”의 귀책사유로 ｢재학생 직무체험｣ 시행지침에서 정한 자격요건에 해당하지 아니한 학생을 선발하거나, 배정인원을 초과한 학생을 선발한 경우

3. “체험기관”이 학생을 선발하기 이전에 이미 채용하여 근무 중인 자를 학생으로 선발한 경우

4. “체험기관”이 본 약정 체결일 이전에 개시한 체험

5. “체험기관”이 체험기간 종료 이전에 학생을 근로자로 채용하는 경우 그 채용일 이후의 기간

6. “체험기관”이 체험기간 중 휴업 또는 재해로 인해 체험을 실시하지 않은 기간

7. ｢재학생 직무체험｣ 시행지침의 제외 대상에 해당하는 학생에게 지급해야하는 지원금액

② “체험기관”이 ｢재학생 직무체험｣ 시행지침 및 본 약정을 위반하거나, 거짓 기타 부정한 방법으로 지원금을 지급받은 경우, 학생이 ｢재학생직무체험｣ 시행지침의 제외대상에 해당하는 경우,   “체험기관”은 그 지원금의 전부 또는 일부를 반환하여야 한다.

③ “체험기관”이 “운영기관”으로부터 반환명령을 받고 반환하지 아니한 경우에 “운영기관”은 “체험기관”에게 지급하여야 할 지원금이 있을 때에는 지급을 정지하거나, 그 지원금과 미반환액을 상계할 수 있다.

제8조(약정의 해지 및 사업참여 제한) ① “체험기관”이 거짓 기타 부정한 방법을 사용하여 지원금을 수급한(하려한) 경우, 직무체험 협약의 내용과 상이하게 체험을 실시하거나, “운영기관”이 사업을 계속하기 어렵다고 인정하는 경우 등에는 “운영기관”은 위 사실을 관할 고용센터에 통지하여야 한다.

② 관할 고용센터는 “체험기관”의 부정행위에 대한 사실관계를 확인한 후 약정을 해지하고 반환명령 또는 제한사유 발생일로부터 1년간 사업참여를 제한할 수 있다.

③ 이 경우 학생에게 미지급된 직무연수지원금은 “운영기관”이 학생에게 직접 지급한다

제9조(체험의 중단 등) “체험기관”은 체험기간 종료이전에 중도해지 사유가 발생한 경우 그 내용을 5일 이내에 “운영기관”에게 통보하여야 한다.

제10조(체험상황 확인․지도 등) ① “운영기관”은 “체험기관”의 직무체험 시행이 적정하고 내실 있게 운영될 수 있도록 학습프로그램 실시계획 및 직무체험약정 등이 ｢재학생 직무체험｣ 시행지침에 의한 이행 여부를 확인 ․지도하여야 한다.

② “운영기관”은 제1항의 규정에 의한 확인 ․지도 시 필요하다고 인정할 때에는 “체험기관”에 대하여 필요한 조치를 요구할 있고, “체험기관”이 이행하지 않을 경우 관할 고용센터에 통보하여 조치하도록 요구할 수 있으며, 위반에 대한 구체적 처분기준은 ｢재학생 직무체험｣ 시행지침이 정하는 바에 따른다.

제11조(준용) 이 약정서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 ｢재학생 직무체험｣ 시행지침이나 관련 법령을 준용한다.

본 약정서는 2부를 작성하여 “운영기관”, “체험기관”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

2018년    월    일

(운영기관)  경일대학교  총장  (인)

(체험기관)  기업·기관명

대표자 :                   (인)

사업자등록번호 :

주          소 :

[서식 ⑯-1 체험기관용]

연수프로그램 실시 계획서

작성자(전담자)		작성일자

사업장명
부서명					관리책임자 성명
체험기간					학생 성명
체험 목표
오리엔테이션		※ 집체교육(오리엔테이션) 시간을 반드시 부여
부서배치이유
지도 계획표
주차	기간(시간)			체험직종		체험 내용
총계	주		시간
1주차
2주차
3주차
4주차
5주차
6주차
7주차
8주차
지원요청 사항

기 타 사 항

위의 운영계획서를 성실히 이행할 것을 확약합니다.

년      월      일

회사 대표                     (직인)

경일대학교 총장 귀하

<참 고>

연수 프로그램 예시

□ 오리엔테이션

○체험기업(기관) 소개, 현장 견학(공장, 연구소 등) 직장문화 이해 제고, 직장매너, 직장내 인간관계 등 직무체험 실시 이전에 직장 (체험) 생활에 대한 적응력을 높이고 장래 진로선택과 취업준비에 도움이 되는 내용들을 중심으로 오리엔테이션을 실시

□ 분야별 직무부여, 학생 관리 및 체험 실시

○체험기업(기관)에서는 참여 학생이 보다 알찬 직무체험을 통해 실무를 습득할 수 있도록 하여 실효성 있는 체험이 이루어지도록 직무를 부여하고

- 체험중에는 체험과 관련한 애로사항 파악, 필요시 개별상담 등을 통해 원활하게 체험을 마칠 수 있도록 관리

○아래 열거한 내용들은 예시 사항이므로 체험기업(기관)에서는 참여 학생이 적성에 맞는 체험을 실시하여 장래 진로설계 능력을 제고할 수 있도록 배려

① 사무관리 업무의 분담

- 문서작성, 데이터입력, 파일정리, 복사 등

② 각종 연구 또는 issue보고서의 작성(정치, 경제 등)

- 자료수집 및 관련분야 연구 등

③ 민원인 전화 답변․상담(민원업무보조)

④ 설문지 작성․조사[시장조사(market survey)

⑤ TV, 신문 등 보도내용 monitoring

⑥ 외국자료 번역(문헌조사, 각국 사례조사 등)

⑦ 홈페이지 개선 및 업데이트

- 디자인 변경, 자료 업데이트 등

⑧ 홍보자료 기획 및 작성(Catalogue 등)

⑨ 데이터베이스 입력․관리

⑩ 단기 프로젝트 직접 참여(환경 등 특수 분야)

⑪ 행사 기획 및 진행 보조

⑫ 실험기자재 정리등 실험실 세팅

⑬ 기업 회계처리 업무보조

재고관리 system 관리․개발

집체 교육 등

□ 직무체험 마감

○연수기업(기관)에서는 참여 연수생에게 연수과정에서 배운 점, 느낀 소감, 도움이 되었던 점 등 직장‧직업체험프로그램 만족도 조사 (워크넷 → 재학생직무체험 홈페이지(전산망 구축 후 추후통보) → 만족도조사(우측 하단))에 응할 수 있도록 안내